Denne personlighedstype er almindelig blandt ledere - men det kan også være deres undergang

Vi ved alle, hvordan det er at interagere med en, der er en naturlig leder: De er selvsikre, karismatiske og ofte fremragende problemløsere, og de træder næsten altid op for at tage ansvaret for enhver situation.

Ifølge Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , en personlighedsvurdering, der grupperer mennesker i en af ​​16 personligheder, denne samling af assertive og kommanderende egenskaber danner det, der er kendt som ENTJ personlighedstype . Nogle gange omtalt som 'Kommandanten', er ENTJ'er kendt for at være verdens ledere - men de har også et specifikt sæt af mangler.

Hvor den 'naturlige leder' personlighedstype kommer til kort

ENTJ står for udadvendt, intuitiv , tænker og dømmer. Som John Hackston, leder af tankeledelse ved Myers-Briggs Company , tidligere fortalt mbg, udgør denne personlighedstype kun 1,8 % af befolkningen, og de er mere tilbøjelige til at være mænd. Gordon Ramsay er et godt eksempel på en ENTJ til at male et billede af denne type: Han er en naturlig leder inden for sit felt, men hans ry for ufølsomhed går forud for ham.

I MBTI-typologi er ENTJ's selvtillid kendt for at grænse til arrogance, siger Hackston, og på trods af deres karisma er de også kendt for at være stædige, kritiske, alt for dominerende og utålmodige. 'De overvejer muligvis ikke andre meninger eller synspunkter, mens de træffer beslutninger og leder efter løsninger, og i en konfliktsituation vil de sandsynligvis forsøge at finde en hurtig løsning og kan se bort fra, hvad andre føler, mens de fokuserer på en løsning,' forklarer han .

Det er heller ikke ualmindeligt, at disse mennesker bliver frustrerede og utålmodige med andre og 'vil sandsynligvis stille spørgsmålstegn ved ulogiske beslutninger på arbejdspladsen,' tilføjer han.

1444 nummer betyder

Hvorfor ledere kan miste adgangen til deres følsomhed

Ifølge klinisk psykolog Perpetua Neo, DClinPsy , er der en grund til, at folk, der er døbt 'naturlige ledere', kan have en tendens til ufølsomhed.

'Nogle naturlige ledere har et målrettet fokus på mål og på det store overblik, så det kommer med ofre på de ting, de må give afkald på i deres liv,' forklarer hun til mbg og tilføjer, at det ikke er et spørgsmål om at være snæver. -minded, men snarere at nå mål for enhver pris.

De kan personligt være villige til at give op meget og presse sig selv gennem frygt ved hjælp af deres egen adrenalin, siger hun - og så ender de med at have svært ved at forstå, hvorfor andre ikke også kan 'bøje op'.

'Denne form for beslutsomhed og vedholdenhed er blevet en veløvet muskel, så i forhold til neurovidenskab er det ligesom en meget veløvet groove i dit hoved, og det er svært at se, at andre kan have andre behov med hensyn til følsomhed, mht. psykologisk sikkerhed – og det bliver nemmere bare at afvise det, der er ukendt, eller det, der er anderledes,« siger hun.

Hun tilføjer, at manglende følsomhed over for andre kan stamme fra manglende forbindelse til ens egne sanser: 'Du er fuldstændig adskilt fra det, der foregår indeni dig og de parametre, som livet viser dig - din krop viser dig - så selvfølgelig gør du det' ikke forstå, hvad følsomhed er.'

At finde balance

Man kunne argumentere for, at ENTJ's vedholdenhed er, hvordan de så ofte er i stand til at lykkes - men at succes kan komme til at koste, hvis du ser bort fra alle omkring dig. Som Hackston forklarer, ville denne personlighedstype have gavn af at overveje, hvordan planer, beslutninger og feedback kan påvirke andre mennesker, 'i stedet for udelukkende at stole på en logisk eller endda kritisk tilgang til situationer.'

At tænke på, hvordan du kan være mere følsom over for andre, ville gavne dine relationer, både derhjemme, på kontoret og ude i verden. Til Neos pointe om at presse dine egne følelser igennem og ikke tage hensyn til andres følelser, kan ENTJ'er og enhver, der identificerer sig med 'natural leader'-mærket, drage fordel af at lære at sidde med deres følelser samt at dyrke medfølelse for andre.

'Øv dig i at flytte dit perspektiv væk fra udelukkende at tænke på, hvordan noget påvirker dig. Det betyder ikke, at du sælger dig selv ud for at være sød ved en anden – det er ikke selvmedfølelse! Men det  gør  betyde at udvide din bevidsthed for at give plads til den indbyrdes forbundethed, der forener os alle,' læge Lissa Rankin, M.D. , tidligere skrevet for mbg.

Hackston tilføjer også, at hvis du føler dig stresset, fordi nogen stiller spørgsmålstegn ved din autoritet eller dine beslutninger, så lav en pause for at lytte til det, folk forsøger at formidle – måske deres ideer kunne resultere i en bedre løsning.' Og hvis du bliver utålmodig, siger han, at du skal huske, at nogle gange har folk brug for tid til at holde pause og tænke, før de når frem til en konklusion eller tilbyder en løsning.

Takeawayen

Nogle mennesker er simpelthen naturlige ledere, der tager verden med storm med deres intense drive, motivation og energi. Men ENTJ-personligheden kan også efterlade et spor af sårede følelser i deres kølvand. Selvom det måske ikke kommer naturligt for dem, kan denne personlighedstype forbedre deres forhold til andre ved at fokusere lidt mindre på at presse på en løsning og lidt mere på samarbejde, tålmodighed og medfølelse – for andre og sig selv.